tarafından

“Neden sizi işe alalım?” Sorusunun Cevaplanması

Görsel

Neden? Neden sizi alalım? Ne bileyim neden? :)  İnsanı gerçekten en zorlayan sorulardan. Benim de sevmediğim sorulardan açıkcası. Liz Ryan’ın bu konu üzerine yazmış olduğu sert ama espiritüel yazı hoşuma gitti, her ne kadar kendisine tamamıyla katılamasam da, çünkü kültürümüz farklı. İş görüşmesi sorularının daha  yaratıcı olması gerektiğini, ve iş arayanın yaratıcılığının ortaya çıkarılması -tabi varsa- üzerine olması gerekir diye düşünüyorum. Tabi burada beyaz yakalı bir işçinin işe alımından yola çıkarak konuşma yapıyorum. Yaratıcılık bizde eksik olan nokta. Bknz dizilerimiz. Tabi bu bambaşka bir örnek oldu ama, yabancı dizilerle hiç karşılaştırmayı denediniz mi? Bizim dizlerimiz daha çok geçmişe yönelik konuları içerirken (yani elimizde hazır  “tarihsel olaylar” var fakat kimse tarih yazmayı düşünmüyor!), dünyaya yayılmış Amerikan dizilerin çoğunun türü neredeyse bilim kurgu, yani hayal gücü ağırlıklı. Bu sadece bir örnek. Aslında hayal gücü eksikliği hayatımızın her alanında…

Şimdi kalıplardan çıkılması gerektiğini düşünen bir İK düayeni ile başbaşa bırakıyorum sizi. Okumaya devam et

Reklamlar
tarafından

Merhaba İş Arıyorum ama Kimsecikler Geri Dönmüyor Diyenlere

GörselMerhaba iş arıyorum ama kimsecikler geri dönmüyor diyen herkese,

“Daha çok beklersin” diyen kişinin sözüne mi itibar edeceksiniz yoksa “birazcık daha sabretmen gerekiyor, başaracaksın” diyen birisinin sözüne mi? Aslında 2’side aynı kapıya çıkıyor, aynı anlamı içeriyor… Ama… Uslüp farkı var işte. Burada ne yapılması gerekiyor, biliyor musunuz? Sabretmek! Ne yazık ki ben de şu an bir iş arayan olarak sabrediyorum. Okumaya devam et

tarafından

Küresel Düzeyde İş Sağlığının Genel Görünümü

is-guvenligi-62D4-32E0-2553T.C.

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ

İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ

Küresel Düzeyde İş Sağlığının Genel Görünümü -WHO çerçevesinde-

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERSİ ÖDEVİ

ARALIK 2011 – İZMİR


Herkese merhaba. Bu sefer sizlere üniversitede okurken ders içeriği ile bağlantılı olarak WHO (Dünya Sağlık Örgütü) tarafından yayınlanmış bir raporun Türkçe’sini sunuyorum. Umarım beğenirsiniz.

 GİRİŞ

Günümüz dünyasında, yaşamın bir parçası olan ekonomimizin işlemesini sağlayan emek, sermaye, girişimci ve toprak, yani üretim malzemeleri. Bu 4 unsurun ortak paydada birleşimi ve ortaklaşa çalışmaları sonucunda ortaya bir aksiyon çıkmakta ve bunun sonucu olarak ekonominin can damarı olan “para”yı yaratmakta ve dolandırmaktadır. Okumaya devam et

tarafından

Stajyerlerin İşe Alımı ve Stajyer Olmanın Önemi

GörselBir şirkete stajyer bulmak, kahvenizi getirmek için veya takım elbisenizi kuru temizlemeye götürmeniz için yardımcı olacak bir çift elden daha fazla öneme sahiptir. Stajyerler firmanızın geleceği olabilirler, dolayısıyla en yetenekli ve akıllı adayı işe almalısınız.

Geçen sene, stajyerlerin neredeyse %60’ı staj yaptıkları şirkette tam zamanlı işte çalışmaya başladı. Nihayetinde, stajyerler yaşadıkları tecrübelerle ipi çekmeyi başardılar.

Şöyle düşünün: Sadece yetenekli bir çalışanı işe almış olmuyorsunuz. Aynı zamanda yetenek avcılığı aşamasında staj programınızı kullanarak, sahada denenmiş bir çalışanı da işe almış oluyorsunuz. Stajyerin işi yapabileceği konusunda veya şirketinizin kültürüne uyum sağlayıp sağlamayacağı konusunda şüpheye düşmenize gerek yok; onlar çoktan kendi yeteneklerini kanıtladılar.

En iyi stajyeri işe almak, tabi ki de, her zaman için kolay bir iş değil. Geleceğin super çalışanı olmaya aday yetenekli bir stajyerin Okumaya devam et

tarafından

Her “İŞ GÖRÜŞMESİ”nde Yapman Gereken Şey

Image

Son zamanlarda yeni bir kuruluş olan “Likeable Local” şirketimiz için mükemmel bir aday ile görüşme yaptım. Bayanın mükemmel bir özgeçmişi, etkileyici kişiliği, ve, görünüşe göre de, mükemmel bir iş etiği vardı. Kültürümüzle de tam bir uyum içinde olacak şekilde başarıyı  hedefleyerek giyinmişti. Tüm sorularımı çok iyi şekilde cevaplamıştı, ve görünüşe göre şirketimiz için en iyi potansiyele sahipti. Fakat, tüm bunlara rağmen, bir sonraki görüşmeye çağırılmadı, ve ben de kesinlikle onu işe almayı düşünmedim. Peki, yanlış olan neydi?

Okumaya devam et